Febrero 2011
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“En realidad los concursos abiertos son contrataciones de encargo encubiertas”
—Álvaro Sobrino
“Los concursos de diseño” por Viviana Narotzky, Oscar Guayabero, Francesc Aragall y Álvaro Sobrino en Fad.cat
http://fad.cat/xarxesopinio/?cat=883 (via flanlog)
“Los concursos de diseño” por Viviana Narotzky, Oscar Guayabero, Francesc Aragall y Álvaro Sobrino en Fad.cat
http://fad.cat/xarxesopinio/?cat=883 (via flanlog)
“‘El agua es “gratis”, sólo cobramos el envase y la marca’ - Perrier”
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Thanks. I will look into it.
:)
I submitted a fix, so go redownload the theme in a day or so. :)
ok, and great job!
Entrevista a @currofile para www.grada.es
IN @CURROFILE WE TRUST
@currofile, alter ego de Marina Zaliznyak en twitter
Hace un par de números publiqué unas recomendaciones para la búsqueda de empleo en varias redes sociales tales como twitter o Facebook, y tan bueno fue el feedback que me llegó, que decidí profundizar un poco más en este tema. Y es a través de twitter donde encontré la respuesta (donde iba a a ser): currofile o ‘en cristiano’ marina zemmm, alma matter del portal www.wiseri.com, plataforma que pone en contacto candidatos y empresas que buscan cubrir puestos relacionados con las TIC. Os puedo decir que marina y su equipo son un auténtico encanto y su disposición es digna de admiración, sin mencionar el esfuerzo que han hecho para hacer esta entrevista en medio de la mudanza a sus nuevas oficinas.
Tu Twitter de @currofile es sinónimo de ‘empleo’, ¿cuéntanos un poco cómo surge tu iniciativa?
Currofile - archivos de curro. Un nombre poco atractivo, pero parece que ahora le habéis cogido cariño. El otro día preparando una presentación, empece con decir que @currofile era un imprevisto. Yo buscaba trabajo para mí y la búsqueda se convertido en una obsesión, porque me resultó interesante ver que pasaba en el mercado, concretamente en el sector online. Como soy animal social, conocía a mucha gente (ahora mas, claro está) y empecé a mandar emails a la gente que conocía cuando veía una oferta que les podría interesar y si daba el caso que conocía a alguien en la empresa contratante, les decía que podría presentarles.
Después de muchos emails, decidí montar una cuenta de Twitter. No pensé en ningún momento que esto terminaría siendo una iniciativa. Creció como una bola de nieve. Me contactaban candidatos sin parar. Yo revisaba sus CVs y les decía si encajarían o no. Si no, les decía por que no lo veía. Era solo mi opinión y mi propio criterio. Pero quería presentar a pocos a los puestos, para realmente ayudar a las empresas y a las candidatos. Al final no sirve de nada presentarse si no das el perfil, solo te cansas de esperar y nunca recibir noticias. Mejor que te cuenten por que no encajas, o como mejor enfocar tu CV.
Así que me empezaron a contactar empresas, cada vez mas, porque los candidatos y otras empresas, prescribían el servicio.
En este mundo de internet tan interconectado, ¿como ha influido las redes sociales en la difusión de vuestro portal y más concretamente de ti como ‘currofile’?
En realidad, toda la difusión ha ido partiendo de los redes sociales. Aunque me gustaría dejar algo muy claro. Los redes sociales son solo herramientas o plataformas. Son extensiones de lo que ya de por si hacemos las personas: hablamos de algo que nos interesa, hacemos recomendaciones, buscamos oportunidades, pasamos consejos. Somos animales sociales y las redes sociales nos permiten más canales de comunicación, conversación y difusión. Pero solo funcionan porque así lo queremos. Los referrals que me llegaban como currofile o los que nos llegan ahora como @wiseri, llegan porque la gente usa varios canales para hacer correr la voz. Para nosotros, los redes sociales son una pieza clave que nos permite acceder al mosaico de personas, perfiles, conversaciones y oportunidades. Pero lo importante es la gente que nos apoya constantemente.
Vídeos muy interesantes de Social Media (vía www.101.es)
Navegando he encontrado estos vídeos de la empresa 101.es muy bien montados, y con datos muy esclarecedores acerca del uso de las redes sociales en España. Son cortos y os lo recomiendo. :D
“si tu no creas el cambio, el cambio te creará a ti” - anónimo”
—Mi estantería…. :)
“Cualquier idiota puedes hacer una oferta, pero hace falta tener ingenio y perseverancia para crear una marca” - David Ogilvy”
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“Si copias de uno, fusilas; si copias de dos adaptas; si copias de tres, creas” - Roberto Dualibi”
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Monitorizando mi huella digital
Leo en el blog wwwhat’s new que existe una curiosa herramienta para averiguar tu prestigio profesional en el universo online. Se llama mywebcareer, y para hacer uso de ella tan sólo es necesario interconectar tu cuenta de LinkedIn, Faacebook o twitter.
Según dicen en su web:
- 70% de las empresas han desestimado a candidatos basándose en la información encontrada en la Red sobre ellos.
- 75% tienen políticas de contratación que implican la revisión de la reputación online [alucinante!]
- 84% consideran que en los próximos 5 años se incrementará el empleo de la reputación online.
